هولندا تواجه طفرة في طلبات العمال من خارج الاتحاد الأوروبي

تشهد هولندا ارتفاعاً كبيراً في طلبات استقدام العمال من خارج الاتحاد الأوروبي إلى البلاد.

وتأتي هذه الزيادة الكبيرة في الوقت الذي تعاني فيه الشركات الهولندية من نقص واسع النطاق في عدد الموظفين، مما يجبرها على البحث عن المواهب خارج الحدود الأوروبية.

أزمة القوى العاملة تدفع إلى التوظيف عبر الحدود

وفقاً لوكالة الإحصاءات الوطنية الهولنديةCBS، تواجه الشركات الهولندية أزمة عمالة لم يسبق لها مثيل.

فمع وجود ما يقرب من 450,000 وظيفة شاغرة، تتدافع الشركات للعثور على عمال.

شهدت وكالة الوظائف الحكومية UWV زيادة هائلة في طلبات تصاريح العمل للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي.

"قال متحدث باسم UWV ل NU.nl: "تعافى الاقتصاد وسوق العمل بسرعة بعد جائحة فيروس كورونا. "يبحث أصحاب العمل الآن عن حلول. استقدام أشخاص من خارج الاتحاد الأوروبي هو أحد هذه الحلول."

الأرقام ترسم صورة واضحة

تروي الإحصائيات قصة مقنعة.

في النصف الأول من عام 2024، تلقت UWV 18,800 طلب تصريح عمل، وهذا الرقم أقل ب 2000 طلب فقط من إجمالي عام 2023 بأكمله

وفي الوقت نفسه، شهد عام 2022 تلقي 15,000 طلب، بينما شهد عام 2021 أقل من 10,000 طلب

هذه القفزة كبيرة للغاية لدرجة أن وكالة UWV تكافح من أجل مواكبة ذلك. وقد حذرت الوكالة أرباب العمل من أن الموعد النهائي المعتاد لمعالجة الطلبات الذي يستغرق خمسة أسابيع قد لا يتم الوفاء به بسبب ارتفاع حجم الطلبات.

(الصورة مقدمة من سورا شيمازاكي عبر Pexels)

الأسباب وراء هذه الزيادة الكبيرة

تساهم عدة عوامل في هذا الاتجاه:

1. القواعد المخففة لطالبي اللجوء: منذ نوفمبر 2023، يمكن لطالبي اللجوء العمل لأكثر من 24 أسبوعًا في السنة، مما يجعلهم أكثر جاذبية لأصحاب العمل.

2. اندفاع قطاع المطاعم: سارعت المطاعم الآسيوية إلى التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل قبل دخول القواعد الأكثر صرامة حيز التنفيذ في 1 يوليو 2024.

3. انتعاش ما بعد الجائحة: خلق الانتعاش الاقتصادي السريع طلبًا مفاجئًا على العمال في مختلف القطاعات.

ماذا يعني ذلك بالنسبة للزوار والمهاجرين من الاتحاد الأوروبي

قد يؤثر تدفق العمال من خارج الاتحاد الأوروبي على أولئك الذين يخططون لزيارة الاتحاد الأوروبي أو الانتقال إليه.

مع الإطلاق المرتقب لنظام معلومات وتصاريح السفر الأوروبي (ETIAS)، سيكون لدى المسافرين إلى الاتحاد الأوروبي طبقة إضافية من الطلبات لدخول المنطقة.

قد يواجه الزائرون لفترة قصيرة الأجل منافسة متزايدة على فرص العمل المؤقتة، بينما قد يجد المهاجرون لفترة طويلة الأجل سوق عمل أكثر تنوعًا.

بالنسبة لمواطني الاتحاد الأوروبي، قد يعني هذا الاتجاه مواجهة منافسة أشد في قطاعات عمل معينة. ومع ذلك، قد يؤدي أيضاً إلى بيئة عمل أكثر حيوية وتنوعاً ثقافياً.

(الصورة مقدمة من رينيه تيرب عبر بيكسلز)

إعادة تشكيل سياسات الهجرة في الاتحاد الأوروبي

من المرجح أن يثير هذا الوضع نقاشات حول سياسات الهجرة على مستوى الاتحاد الأوروبي.

قد تحذو دول الاتحاد الأوروبي الأخرى التي تواجه نقصًا مماثلًا في القوى العاملة حذو هولندا، مما قد يؤدي إلى نهج أكثر انفتاحًا على العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي.

ومع ذلك، قد يثير ذلك أيضاً مخاوف بشأن حماية أسواق العمل المحلية والحفاظ على الاندماج الثقافي.

قد تكون تجربة هولندا بمثابة دراسة حالة لدول الاتحاد الأوروبي الأخرى، مما يؤثر على قرارات السياسة المستقبلية بشأن تصاريح العمل وهجرة ذوي المهارات وبرامج الاندماج.

فصل جديد في ديناميكيات العمل الأوروبية

بينما تخوض هولندا هذا المشهد الجديد من التوظيف الدولي، فإنها تمهد الطريق لمناقشات أوسع نطاقاً حول تنقل العمالة والنمو الاقتصادي والتنوع الثقافي في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. ستكشف السنوات القادمة كيف سيشكل هذا الاتجاه ليس فقط القوى العاملة الهولندية بل أيضاً سوق العمل الأوروبي الأوسع.