كشفت الحكومة القبرصية عن تدابير جديدة لتسهيل الحصول على تصاريح عمل للمواطنين الأجانب في محاولة لمعالجة نقص العمالة في مختلف القطاعات.
التقدم في معالجة الاحتياجات الملحة
في 22 ديسمبر، التقى وزير العمل يانيس بانايوتو برئيسي غرفة التجارة القبرصية (Keve) واتحاد أرباب العمل والصناعيين في قبرص (Oev ) لمناقشة الاستراتيجيات.
وكانت كلتا المنظمتين قد أعربتا في وقت سابق عن قلقهما بشأن الثغرات الحادة في التوظيف وطلبتا من الوزارة اتخاذ إجراءات.
وذكر باناييوتو أنه "تم بالفعل اتخاذ خطوات مهمة بالفعل ومن المخطط اتخاذ المزيد" لتبسيط العملية.
وأضاف أن المحادثات أكدت وجود توافق في الآراء حول المواءمة بين احتياجات العمالة والنمو الاقتصادي.
وقال الوزير إن كيفي وأويف تلقيا إحصاءات مفصلة وأعرب عن ثقته في أنه "بالتعاون مع مجتمع الأعمال والشركاء الاجتماعيين سنتمكن معًا من الاستجابة بفعالية".
تمكين المواهب الأجنبية
من بين التدابير التي تم تنفيذها بالفعل أو قيد التنفيذ
- تقليص الوقت اللازم لمعالجة طلبات الحصول على تصاريح العمل مقارنةً بالسنوات السابقة، مع تحديد مدة شهر واحد كحد أقصى.
- تبسيط البيروقراطية من خلال تحديث النماذج ومتطلبات البيانات.
- السماح بتقديم طلبات الحصول على تصاريح العمل في قطاع الفنادق ابتداءً من 1 ديسمبر، أي قبل ثلاثة أشهر من السابق.
- تقديم الموافقات المسبقة لاستبدال طالبي اللجوء ضمن حدود.
- النظر في حقوق العمل للطلاب الأجانب.
- إبرام اتفاقيات عمل ثنائية مع دول المصدر.
- إنشاء منصة رقمية للتقديم والتتبع عبر الإنترنت.
- توسيع نطاق الموظفين وآليات الرقابة لفرع الأجانب.
- تحديث الإخطارات الآلية لأرباب العمل بشأن تغييرات حالة طالبي اللجوء.
- نشر كتالوج محدث للمهن في يناير.
معالجة النقص بذكاء
شدّد الوزير على أهمية "تنظيم سوق العمل بشكل أفضل" بما في ذلك "الدخول الرشيد" للعمال الأجانب مع جذب القبارصة والأوروبيين.
وأقرّ ميخاليس أنطونيو من أويف بـ"التعاون الجيد" وقال إن المشكلة تنبع من التحديات الديموغرافية طويلة الأجل.
وقدّر ماريوس تسياكيس من شركة كيفي الاحتياجات من 10,000 إلى 12,000 عامل في شهر أبريل لإطلاق موسم الفنادق، خاصة في مجال الضيافة ولكن أيضًا في مجال التجزئة والمطاعم والبناء.
وقال إنه تم بالفعل منح الموافقات لبعض الطلبات المبكرة.
وخلص تسياكيس إلى أنه بشكل عام، يوجد نقص في المهارات "في جميع أنحاء الاقتصاد".
تشير التدابير إلى التزام قبرص بتسخير تدفقات المواهب العالمية مع الحفاظ على الاستدامة الاجتماعية.
يوفر التقرير المرحلي الشفافية ويثير تفاؤلاً حذراً لحل الاحتياجات الاقتصادية الملحة.
الآثار على الزائرين والمهاجرين من الاتحاد الأوروبي
مع استعداد قبرص للانضمام إلى نظام ETIAS في مايو 2025، فإن تغييرات تصاريح العمل لها أهمية بالنسبة لمواطني الاتحاد الأوروبي الذين يتطلعون إلى العيش والعمل في البلد على المدى الطويل.
بالنسبة للبدو الرحل الرقميين والعاملين عن بُعد والمستثمرين وعائلات المغتربين، يمكن أن تتيح العملية المبسطة مزيداً من المرونة للاستفادة من عوامل الجذب في قبرص.
قد تساعد الموافقات المسبقة أولئك الذين يستبدلون أو ينضمون إلى أفراد الأسرة طالبي اللجوء.
ومع ذلك، سيظل إجمالي البدل السنوي المسموح به في نظام التأشيرات السياحية الأوروبية للإقامة السياحية لمدة 90 يوماً في حده الأقصى.
توفر تصاريح العمل مسارًا للانتقال طويل الأجل ولكن ليس العمل عن بُعد لأجل غير مسمى.
بالنسبة للطلاب، يمكن أن تساعد إمكانية الحصول على حقوق العمل بدوام جزئي أثناء الدراسة في تعويض تكاليف المعيشة.
ومع ذلك، قد يؤدي التغاضي عن لوائح العمل إلى استغلال الشباب.
بشكل عام، يجب على أولئك الذين يسعون إلى أكثر من العطلات القصيرة في قبرص مراقبة تحديثات نظام ETIAS إلى جانب معايير تصاريح العمل الناشئة.
الآثار المترتبة على سياسة الهجرة في الاتحاد الأوروبي
إن صغر حجم قبرص يحد من التأثير المباشر لتغييرات تصاريح العمل على أنماط الهجرة الأوسع في الاتحاد الأوروبي.
ومع ذلك، تعترف هذه الإجراءات بضغوط الهجرة المرتبطة بتقدم السكان في جميع أنحاء جنوب أوروبا.
قد تدفع المعاناة من أجل ملء الوظائف الشاغرة المزيد من البلدان إلى تخفيف تدفقات العمالة بشكل عملي.
إذا نجحت قبرص في ذلك، فقد تقدم قبرص مخططاً للموازنة بين المتطلبات الاقتصادية والاستدامة الاجتماعية.
سيكون تطبيق نظام التجارة والاستثمار الأوروبي بشكل صحيح هو المفتاح لإدارة الأمن والحدود وتدفقات الزوار في خضم التحولات السياسية.
ومن المرجح أن يظل موقف التكتل الموحد الذي يحد من العمل غير القانوني ثابتاً.
ومع ذلك، قد تحتاج قنوات العمال المهرة إلى التوسع لدعم القوى العاملة الرمادية.
لقد اتخذت قبرص خطوات مبدئية في مسار قد يحتاج الاتحاد الأوروبي قريباً إلى السير فيه بشكل جماعي.
التطلع إلى الأمام بأمل عملي
تشير التدابير إلى التزام قبرص بتسخير تدفقات المواهب العالمية مع الحفاظ على الاستدامة الاجتماعية.
ويوفر التقرير المرحلي الشفافية ويثير تفاؤلاً حذراً لحل الاحتياجات الاقتصادية الملحة.
ومع ذلك، فإن الاختبار الحقيقي سيكون في التنفيذ.
فمن خلال التعاون وحسن النية من جميع أصحاب المصلحة، يمكن لقبرص الاستفادة من العمال الأجانب لسد الثغرات مع تمكين المزيد من شرائح سكانها.
يجب على الحكومة أن تضمن معاملة العمال الوافدين معاملة عادلة وأن تظل الحلول المحلية أولوية مستمرة.
وفي حال نجاح هذه الخطوات البراغماتية، يمكن أن تصبح هذه الخطوات العملية نموذجاً لتحقيق التوازن بين العرض والطلب على العمالة في ظل التغير الديموغرافي.
سيتطلب الطريق إلى الأمام القدرة على التكيف والتعاطف والتصميم على ترجمة السياسات إلى نتائج إيجابية.
ولكن في الوقت الحالي، هناك بصيص من الأمل في تحقيق التقدم المطلوب.