تواجههولندا معضلة كبيرة في التعامل مع شيخوخة سكانها المتسارعة.
حيث تشير الأبحاث المنشورة في المجلة الدولية للبحوث البيئية والصحة العامة إلى أنه بحلول عام 2040، سيكون هناك عدد أقل بكثير من العاملين مقارنة بالمتقاعدين، مما يضع ضغوطًا على الميزانيات الحكومية للرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية وغيرها.
خياران رئيسيان
في تقرير صدر مؤخرًا، وضع المجلس الاستشاري الحكومي للهجرة (AC M) خيارين أساسيين لمعالجة هذا التحدي الديموغرافي: زيادة الهجرة بشكل كبير أو جعل القوى العاملة الحالية تمدد ساعات العمل وتؤخر التقاعد.
ويحسب ACM أن قبول 50,000 عامل مهاجر إضافي سنوياً سيعادل عمل كل هولندي موظف في هولندا لمدة 10 دقائق إضافية أسبوعياً.
وبدلاً من ذلك، سيكون له تأثير مماثل على الميزانية مثل رفع سن التقاعد بمقدار ثلاثة أشهر ونصف.
الهجرة الجماعية غير واقعية
ومع ذلك، يرى المجلس أن الهجرة على نطاق واسع غير واقعية، متوقعًا الحاجة إلى حوالي ثلاثة ملايين مهاجر جديد بحلول عام 2040 لمواجهة القوى العاملة التي تعاني من الشيخوخة بشكل كامل.
وتشير رئيسة مجلس إدارة المجلس مونيك كريمر إلى أن البلاد قد تواجه تحديات البطالة بحلول عام 2040 مع تحول الديناميكيات السكانية.
استهداف العمال ذوي المهارات العالية
وبدلاً من ذلك، يوصي المجلس بسياسات هجرة مركزة تستهدف المهنيين ذوي المهارات العالية الذين يكسبون أكثر من 40,000 يورو.
ويؤدي ذلك إلى توليد فوائد اقتصادية ضخمة، حيث يخلق كل واحد منهم وظائف محلية إضافية بشكل غير مباشر.
مخاوف من الاعتماد على العمالة الأجنبية الرخيصة
إلا أن بعض الخبراء يحذرون من الاعتماد المفرط على العمالة الأجنبية الرخيصة المستوردة، الأمر الذي قد يسمح لبعض الصناعات بدفع أجور أقل من أجور العمال.
ووفقاً لما ذكره بول دي بير، في مقابلته في صحيفة دي فولكس كرانت، فإن الأولوية يجب أن تكون لتحسين الأجور والشروط لجذب المزيد من الموظفين الهولنديين المحليين حيثما أمكن.
من المرجح أن تثير هذه النتائج جدلًا مستمرًا عبر الطيف السياسي.
وقد دعت الأحزاب الأربعة المشاركة حاليًا في محادثات الائتلاف - PVVV، VVD، VVD، NSC وBBB - إلى تخفيضات في قبول العمال الأجانب.
ماذا يمكن أن يعني ذلك بالنسبة للمسافرين من الاتحاد الأوروبي؟
قد يكون لنتائج التقرير آثار على الأشخاص الذين يأملون في زيارة هولندا أو الاستقرار فيها على المدى الطويل.
فمع تأييد الأحزاب السياسية لتخفيضات الهجرة، قد يصبح الحصول على إعفاء من تأشيرة نظام معلومات وتصاريح السفر الأوروبي (ET IAS) أو الحصول على حقوق الإقامة أكثر تعقيداً.
يمكن أن يشهد نظام معلومات وتصاريح السفر الأوروبي ETIAS، على وجه الخصوص، الذي سيتم إطلاقه في عام 2025، تشديدًا في الفحص.
كما قد تواجه الإقامات المطولة للعائلات والمستثمرين والرحالة الرقميين والطلاب من الاتحاد الأوروبي المزيد من العقبات اعتمادًا على السياسات المستقبلية.
تغييرات محتملة في سياسة الهجرة في الاتحاد الأوروبي
إذا نجحت هولندا في تقليل الاعتماد على العمال المهاجرين، فقد تحذو حذوها دول الاتحاد الأوروبي الأخرى التي تعاني من شيخوخة السكان مثل ألمانيا وإيطاليا وإسبانيا.
وقد يعني ذلك تأثيرات مضاعفة على مستوى التكتل، مما يجعل تصاريح نظام الهجرة الأوروبي وقنوات الهجرة العامة في الاتحاد الأوروبي أكثر تقييدًا.
العمل لفترة أطول ضرورة محتملة
مع احتمال عدم قدرة الهجرة على سد الفجوات الديموغرافية بالكامل، يواجه السكان خياراً بين العمل لساعات أطول قبل التقاعد أو تأجيل سن التقاعد أكثر.
ويتفق معظم الخبراء على أن هناك حاجة إلى مزيج ما للحفاظ على الاستقرار المالي مع تقدم السكان في العمر.
وعلى الرغم من عدم وجود حلول سهلة، إلا أنه ستكون هناك حاجة إلى اتخاذ إجراءات سياسية واضحة لمواجهة هذا التحدي المجتمعي الذي يلوح في الأفق.
ويسلط تقرير المجلس الضوء على الخيارات والمفاضلات الرئيسية التي يجب على الحكومة المقبلة التعامل معها.