لقد ارتفع اعتماد لاتفيا على العمال الأجانب بشكل كبير خلال العقد الماضي، حيث تضاعف عدد تصاريح الإقامة المؤقتة الصادرة للعمال غير اللاتفيين منذ عام 2015.
ويسلط هذا التحول الضوء على الاحتياجات الاقتصادية المتطورة للبلاد والأنماط الديموغرافية المتغيرة.
اتجاه متزايد في العمالة الأجنبية
وفقًا للبيانات الأخيرة الصادرة عن مكتب شؤون الجنسية والهجرة في لاتفيا، قفز عدد تصاريح الإقامة المؤقتة الصادرة للعمال الأجانب في لاتفيا من 6,694 تصريحًا في عام 2015 إلى 15,558 تصريحًا في عام 2024.
تعكس هذه الزيادة الكبيرة اتجاهًا أوسع في ديناميكيات سوق العمل في البلاد.
يشرح جانيس ليلبتيريس، عضو مجلس إدارة غرفة التجارة والصناعة في لاتفيا، القوة الدافعة وراء هذا الاتجاه:
قال إنه على مدار العقد الماضي، غادر عدد كبير من الأشخاص لاتفيا على مدار العقد الماضي، مما أدى إلى نقص في العمالة المحلية، وهي المشكلة الرئيسية الآن في ظل غياب الأزمات الكبرى.
من يأتي للعمل؟
تتسم تركيبة القوى العاملة الأجنبية في لاتفيا بالتنوع، حيث تأتي أكبر المجموعات من الدول المجاورة وآسيا الوسطى:
1. تتصدر أوكرانيا بعدد 3,347 عامل
2. تليها أوزبكستان ب 2,549 عاملًا
3. تساهم بيلاروسيا ب 1,423 عاملاً
هذا المزيج من الجنسيات يجلب مجموعة متنوعة من المهارات والخبرات إلى سوق العمل في لاتفيا، مما قد يسد الثغرات في الصناعات التي تواجه نقصاً في العمالة.
(الصورة مقدمة من شركة PhotoMIX عبر Pexels)
تعزيز الروابط العائلية
إلى جانب الزيادة في عدد العمال الأجانب، شهدت لاتفيا أيضًا ارتفاعًا في تصاريح الإقامة الصادرة لأفراد أسرهم.
ففي عام 2024، تم منح 2,168 تصريحًا لأفراد أسرهم، مقارنة بـ 1,322 تصريحًا في عام 2015
يشير هذا الاتجاه إلى أن العديد من العمال الأجانب يرسخون جذورهم في لاتفيا، مما قد يسهم في التغيرات الديموغرافية طويلة الأجل.
ويتوقع أندريس بايت، رئيس اتحاد أرباب العمل في لاتفيا، زيادة في عدد العمال الأجانب، ويقترح أن تتعلم لاتفيا من أخطاء السويد ونجاحات فنلندا للتعامل مع ذلك بفعالية.
ويعتقد أن ذلك لن يؤدي إلى عواقب اجتماعية سلبية.
سجادة الترحيب المتغيرة في لاتفيا
قد يعني اعتماد لاتفيا المتزايد على العمال الأجانب بالنسبة لزوار الاتحاد الأوروبي على المدى القصير أن لاتفيا قد تجد تجارب خدمية أكثر تنوعاً، مع وجود موظفين من مختلف البلدان في قطاعي الضيافة والسياحة.
وقد يجد الزائرون والمهاجرون على المدى الطويل مزيداً من الفرص في سوق العمل في لاتفيا، خاصة في القطاعات التي تواجه نقصاً في العمالة.
وعلى الرغم من أن هذه الأخبار لا تتعلق مباشرة بسياسات تأشيرة شنجن، إلا أنها تؤكد حاجة الاتحاد الأوروبي المستمرة للعمالة الأجنبية.
ومن المحتمل أن يؤثر ذلك على المناقشات المستقبلية حول تأشيرات العمل وتصاريح الإقامة في منطقة الشنغن.
(الصورة مقدمة من Neneqo Fotógrafo عبر Pexels)
إضافة قطع جديدة إلى فسيفساء القوى العاملة
تعكس تجربة لاتفيا التحديات الأوسع نطاقاً التي تواجهها العديد من دول الاتحاد الأوروبي التي تعاني من شيخوخة السكان ومشاكل الهجرة.
قد يدفع هذا الاتجاه دول الاتحاد الأوروبي الأخرى إلى إعادة تقييم سياسات الهجرة لديها، مما قد يؤدي إلى اتباع نهج أكثر انفتاحًا على العمالة الأجنبية لتلبية الاحتياجات الاقتصادية.
ومع ذلك، تظل الموازنة بين مزايا العمالة الأجنبية والمخاوف بشأن الاندماج الاجتماعي وفرص العمل المحلية تحديًا رئيسيًا.
وفي الوقت الذي تتعامل فيه لاتفيا مع هذا الواقع الجديد، يمكن أن تقدم تجاربها دروسًا قيمة لدول الاتحاد الأوروبي الأخرى التي تتصارع مع ضغوط ديموغرافية واقتصادية مماثلة.
تشكيل مستقبل العمل
مع استمرار تطور القوى العاملة في لاتفيا، تواجه البلاد فرصاً وتحديات على حد سواء.
فتدفق العمال الأجانب يجلب مهارات ووجهات نظر جديدة، ولكنه يتطلب أيضاً سياسات اندماج مدروسة.
ويمكن أن تكون الطريقة التي تدير بها لاتفيا هذا التحول مثالاً لدول الاتحاد الأوروبي الأخرى التي تواجه تحولات ديموغرافية مماثلة في السنوات القادمة.