تشهد ليتوانيا تحولاً كبيراً في سوق العمل فيها، حيث يتدفق العمال الأجانب إلى دولة البلطيق بأعداد غير مسبوقة.
ويعيد هذا الاتجاه تشكيل القوى العاملة في البلاد ويضع الفرص والتحديات على حد سواء في مقدمة الخطاب الوطني.
ارتفاع كبير في عدد العمال الأجانب
أبلغت دائرة التوظيف في ليتوانيا مؤخرًا عن زيادة ملحوظة بنسبة 18.3% في عدد العمال الأجانب خلال العام الماضي.
فاعتبارًا من أوائل يوليو 2024، بلغ إجمالي عدد العمال الأجانب في ليتوانيا 150,500 عامل، وهو ما يمثل ارتفاعًا كبيرًا قدره 23,300 عامل مقارنة بالعام السابق.
وبتفصيل الأرقام، فإن 12,200 من هؤلاء العمال هم من مواطني الاتحاد الأوروبي، في حين أن الغالبية - 138,300 عامل - يأتون من 132 دولة مختلفة من خارج الاتحاد الأوروبي.
ويؤدي هذا التدفق المتنوع إلى تغيير مشهد القوى العاملة في ليت وانيا، مما يجلب مهارات جديدة ووجهات نظر ثقافية لمختلف الصناعات.
من يأتي إلى ليتوانيا؟
الزيادة في عدد العمال الأجانب ليست موحدة في جميع الجنسيات. فبعض البلدان تشهد زيادة أكبر بكثير في عدد مواطنيها العاملين في ليتوانيا:
-
فقد شهد العمال الهنود الزيادة الأكثر دراماتيكية، حيث زاد عددهم بمقدار مرتين ونصف تقريبًا، حيث وصل عدد الوافدين الجدد إلى 2,500 عامل.
-
وتضاعف عدد العمال الأوزبكيين تقريبًا، حيث دخل 3,400 عامل جديد إلى سوق العمل الليتواني.
-
كما شهد العمال الطاجيكيون والأذربيجانيون نموًا كبيرًا، حيث زاد عددهم مرة ونصف، بإضافة 1,900 و1,500 عامل على التوالي.
ومن المثير للاهتمام، أن عدد العمال الروس شهد أقل زيادة، حيث بلغ عدد الوافدين الجدد 26 عاملاً فقط.
وفي الوقت نفسه، زاد عدد العمال الأوكرانيين بمقدار 1,700 عامل، والمواطنين البيلاروسيين بمقدار 4,300 عامل.
(الصورة مقدمة من Elle Hughes عبر Pexels)
اللاعبون الجدد في سوق العمل
لأول مرة، دخلت زيمبابوي وبنجلاديش ضمن قائمة أكبر 20 دولة من خارج الاتحاد الأوروبي التي يعمل مواطنوها في ليتوانيا.
فقد انضم أكثر من 200 مواطن من زيمبابوي، يعملون في المقام الأول كسائقي شاحنات في كاوناس، وحوالي 300 مواطن من بنغلاديش، معظمهم يعملون كعمال لحام في كلايبيدا، إلى القوى العاملة الليتوانية.
معالجة نقص العمالة
يساعد تدفق العمال الأجانب على معالجة النقص الكبير في العمالة في ليتوانيا.
ووفقاً لتقرير EURES لعام 2023، تواجه 59 مهنة في البلاد نقصاً في العمالة في مختلف القطاعات بما في ذلك التنظيف والخدمات الغذائية والتصنيع والرعاية الصحية والتعليم والبناء والهندسة.
وتوضح جورغيتا زامبيليتي، رئيسة قسم الرصد والتحليل في دائرة التوظيف، "عادةً ما يسد الأجانب الثغرات في نقص المهارات ويساعدون في حل مشاكل عدم التوازن في سوق العمل."
وتشمل بعض الوظائف الأكثر طلبًا في ليتوانيا ما يلي:
-
جامعي القمامة وإعادة التدوير
-
الطهاة ومعدو الطعام
-
سائقو الحافلات والترام
-
مشغلي الآلات
-
كهربائيون
-
اللحامون
-
المعلمون
-
أخصائيو التمريض
-
المهندسون
(الصورة مقدمة من لوكاس كليمكيفيتش عبر بيكسلز)
السياسات والفرص الجديدة
على الرغم من الحاجة المتزايدة للعمال الأجانب، شددت ليتوانيا مؤخراً قواعد تأشيرة العمل.
تسمح الحكومة الآن للأشخاص الحاصلين على تصريح إقامة فقط بالعمل في البلاد، مع استثناءات لفئات معينة مثل المعلمين والباحثين ومواطني الدول المتقدمة اقتصاديًا.
وتهدف هذه الإجراءات إلى معالجة العدد المتزايد من انتهاكات نظام الهجرة.
ومع ذلك، لا تزال ليتوانيا تحتل المرتبة الثانية في الاتحاد الأوروبي من حيث سهولة الحصول على تأشيرة عمل بعد إستونيا.
ماذا يعني هذا بالنسبة لزوار الاتحاد الأوروبي والمهاجرين
بالنسبة للزائرين لفترات قصيرة الأجل من دول الاتحاد الأوروبي، من المرجح ألا يكون لهذه التغييرات تأثير كبير.
لا يزال بإمكان مواطني الاتحاد الأوروبي دخول ليتوانيا بدون تأشيرة والبقاء لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر قبل أن يحتاجوا إلى التسجيل.
ومع ذلك، بالنسبة للزائرين والمهاجرين على المدى الطويل، وخاصة أولئك القادمين من دول خارج الاتحاد الأوروبي، قد تصبح العملية أكثر تعقيدًا.
قد تعني القواعد الجديدة التي تتطلب الحصول على تصريح إقامة للعمل أوقات معالجة أطول والمزيد من الأعمال الورقية.
من المهم ملاحظة أن هذه التغييرات تحدث في الوقت الذي يستعد فيه الاتحاد الأوروبي لإطلاق نظام معلومات وتصاريح السفر الأوروبي (ET IAS) في عام 2025.
في حين أن نظام ETIAS يؤثر في المقام الأول على الزائرين لفترات قصيرة الأجل إلى منطقة شنغن، إلا أنه جزء من اتجاه أوسع نطاقًا لتشديد ضوابط الهجرة في جميع أنحاء أوروبا.
الآثار المترتبة على سياسات الهجرة في الاتحاد الأوروبي
يمكن أن يؤثر نهج ليتوانيا في إدارة القوى العاملة الأجنبية المتزايدة على دول الاتحاد الأوروبي الأخرى التي تواجه تحديات مماثلة.
فمع استمرار النقص في العمالة في جميع أنحاء أوروبا، قد تتبنى المزيد من الدول نهجاً متوازناً - جذب العمال المطلوبين مع تطبيق ضوابط أكثر صرامة لمنع إساءة استخدام النظام.
يسلط هذا الوضع في ليتوانيا الضوء على عملية التوازن المعقدة التي تواجهها دول الاتحاد الأوروبي: معالجة النقص في العمالة، والحفاظ على النمو الاقتصادي، وإدارة الهجرة بفعالية.
ومع استمرار الاتحاد الأوروبي في التعامل مع هذه القضايا، قد نرى المزيد من الدول تعدل سياساتها لإيجاد التوازن الصحيح بين الانفتاح والرقابة.