تتخذ ألمانيا خطوات جريئة لحل مشكلة نقص العمالة لديها، حيث منحت 80,000 تأشيرة عمل ملحوظة في النصف الأول من عام 2024.
وتسلط هذه الزيادة الضوء على استراتيجية البلاد الجريئة لجذب المواهب العالمية والحفاظ على مكانتها كقوة اقتصادية.
زيادة العمالة الماهرة
وفقًا لصحيفة إيكونوميك تايمز، ذكرت وزارة الخارجية الألمانية أن من بين الـ 80,000 تأشيرة التي تم منحها، كان 40,000 تأشيرة للعمال المهرة.
ويمثل هذا زيادة كبيرة عن العام الماضي، حيث زاد عدد تأشيرات العمال المهرة بمقدار 3,000 تأشيرة عن الفترة نفسها من عام 2023.
قال وزير العملالألمانيهوبرتوس هايل إن البلاد ستحتاج إلى سبعة ملايين عامل بحلول عام 2035.
يُظهر هذا التوقع النهج الاستباقي الذي تتبعه البلاد في تطوير القوى العاملة وسياسة الهجرة.
الإبحار في خط المواهب
على الرغم من الزيادة في إصدار التأشيرات، لا تزال هناك تحديات في جذب المواهب الأجنبية والاحتفاظ بها.
فقد أجرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD ) دراسة استقصائية لما يقرب من 29,000 من العمال المهرة المحتملين المهتمين بالعمل في ألمانيا.
ومن المثير للدهشة أن 5% فقط من الذين شملهم الاستطلاع انتقلوا بالفعل إلى البلاد بعد عام.
وقد أشار توماس ليبيغ من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى بعض التحديات الرئيسية، مشيرًا إلى أن "الفجوة بين الرغبة في العمل في ألمانيا والواقع يمكن أن تُعزى إلى صعوبات في الاتصال بأصحاب العمل الألمان والاختناقات الكبيرة في عملية الحصول على التأشيرة في الخارج".
(الصورة مجاملة من جان زاكيلي عبر Pexels)
ترحيب أكثر دفئاً في الأفق
يؤكد قادة الأعمال على أن التغييرات في الثقافة لا تقل أهمية عن التغييرات في القوانين.
قال بيتر أدريان، رئيس غرفة الصناعة والتجارة الألمانية، إن ألمانيا بحاجة إلى خطة شاملة لمساعدة العمال الجدد.
كما ذكر أن دعم الاندماج لا ينبغي أن يتوقف عند الحصول على التأشيرات، بل يجب أن يساعد أيضاً في العثور على السكن والمساعدة في رعاية الأطفال.
قصص نجاح الاندماج
على الرغم من التحديات، تحرز ألمانيا تقدماً في مساعدة المهاجرين في العثور على وظائف.
فقد أظهرت دراسة أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن حوالي 70% من المهاجرين في ألمانيا يعملون، وهو ما يفوق جميع دول الاتحاد الأوروبي الأخرى تقريباً، وهو رقم قياسي بالنسبة لألمانيا.
هذا النجاح مثير للإعجاب لأن ألمانيا تستقبل ثاني أكبر عدد من المهاجرين بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، بعد الولايات المتحدة فقط.
(الصورة مقدمة من فيديريكو أورلاندي عبر Pexels)
تأثير مضاعف في جميع أنحاء أوروبا
قد تؤثر جهود ألمانيا لجذب العمال المهرة على الاتحاد الأوروبي بأكمله. قد يجد الزائرون على المدى القصير فرصًا أكبر للسفر والتواصل المرتبط بالعمل.
أما بالنسبة للزائرين والمهاجرين على المدى الطويل، فإن موقف ألمانيا الترحيبي قد يجعلها مكانًا جذابًا للعيش داخل منطقة شنغن.
على الرغم من أن نهج ألمانيا لا يرتبط مباشرةً بنظام معلومات وتصاريح السفر الأوروبي (ETIAS)، إلا أنه يتناسب مع الهدف الأكبر للاتحاد الأوروبي لتحديث وتبسيط إجراءات الهجرة.
قد يجد الأشخاص الذين يرغبون في الانتقال إلى ألمانيا أنه من الأسهل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في منطقة الشنغن.
إعادة تشكيل مشهد القوى العاملة الأوروبية
يمكن أن يؤثر نهج ألمانيا الاستباقي في توظيف القوى العاملة على دول الاتحاد الأوروبي الأخرى التي تواجه تحديات ديموغرافية مماثلة.
وباعتبارها لاعباً اقتصادياً رئيسياً، فإن سياسات ألمانيا غالباً ما تحدد الاتجاهات في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.
وقد يشجع هذا التحول نحو هجرة أكثر انفتاحاً للعمال المهرة دول الاتحاد الأوروبي الأخرى على إعادة تقييم سياساتها الخاصة.
ويمكن أن يكون نجاح أو تحديات النهج الألماني بمثابة دراسة حالة لصياغة استراتيجيات الهجرة المستقبلية على مستوى الاتحاد الأوروبي، مما قد يؤدي إلى سياسات أكثر اتساقاً بين الدول الأعضاء.
فصل جديد في الهجرة الأوروبية
مع استمرار ألمانيا في مواجهة تحديات القوى العاملة لديها، ستتم مراقبة جهود البلاد لجذب المواهب الأجنبية ودمجها عن كثب.
وقد يؤدي نجاح هذه المبادرات إلى إعادة تشكيل المشهد الاقتصادي في ألمانيا، ليس فقط من خلال إعادة تشكيل المشهد الاقتصادي في ألمانيا، بل قد يؤثر أيضاً على سياسات الهجرة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.
بالنسبة للمهاجرين المحتملين وبلدان الاتحاد الأوروبي على حد سواء، قد تمهد خطوات ألمانيا الجريئة في عام 2024 الطريق لعصر جديد من تنقل العمال المهرة في أوروبا.